ワンナップ英会話の法人向け英語研修

どんな環境でも
結果を出す人材を育てる
ビジネス英語・グローバル人材育成研修

当社は豊富なビジネス英語のノウハウと、様々な企業のグローバル人材育成を支援してきた経験をもとに、英語研修やコンサルティングを実施。英語研修を通して社員の皆さまの英語力を上げるだけでなく、学びの習慣化やグローバル人材になる為のマインドセットを構築いたします。それぞれの企業様の個々のニーズを満たすため、当社ではコンサルタントがヒヤリングをさせていただいた後、当社の持っているサービスを組み合わせ、オーダーメイドで研修プランを作成しご提案させていただいております。訪日外国人を対象としたインバウンド研修も行っております。
※対面（首都圏）・オンラインで実施可能です。

ワンナップのビジネス英語研修が
選ばれる理由

目的達成を確実にする各回のサポート

研修は導入してからがスタートです。当社では、研修担当講師によるヒヤリングを通じたオーダーメイド研修プログラムを開発後、毎回の研修に日本人講師が同席。受講生の理解度や研修の進捗に応じて研修内容の修正するため、当初定めた研修の目的を確実に達成します。

研修パッケージの圧倒的な柔軟さ

貴社の課題に合わせて研修をフルカスタマイズし、実務特化型のビジネス英語研修を実施します。「明日から使える表現」や「今の英語力で戦う方法」を伝えてマインドセットから変革するため、短期間で現場で通用する「実践力」を培うことができます。

課題を解決する
フレキシブルなサービス内容

当社の強みは、当社専属のネイティブ講師・日本人研修講師・日本人学習アドバイザーによる、幅広い自社サービスです。グローバルマインドセット研修、海外赴任前研修、国際学会プレゼン研修、クリエイター向け研修等、業界や実務に特化したプログラムと教材を開発いたします。ネイティブ講師はグループディスカッション、ロールプレイ、マンツーマンレッスン、英文添削等を担当。日本人講師は実務特化型研修や英文法講座、スピーキング講座を担当。日本人学習アドバイザーは受講生の個別学習相談やコーチングプログラム、リーディングワークショップを担当します。日本人研修講師としては、主に『新社会人の英語』、『場面別・職種別　ビジネス英語フレーズ3200』の著者・海渡寛記が登壇します。

3ヶ月で実務の対応力が変わる！
集合型ビジネス英語研修

想定受講者数 数名～100名程度

まずは社員の皆様の「業務内容・目標・現在の英語・課題・達成期間」をヒアリング。3ヶ月～5年間の貴社専用のビジネス英語研修プログラムをご提案いたします。 短期間で成果を出したい場合は特に、ビジネス英語の中でも実務に必要な範囲・テーマに特化することが必要です。
尚、英語力の向上は本来短期間では達成しにくいものである為、当社では、短期研修を導入頂く場合も社員様の「学習の習慣化」を促します。

やる気に火をつける人気講座！
1回完結『モチベーションセミナー』

想定受講者数 数名～100名程度

ワンナップ英会話は、ビジネスマン向けマンツーマン英会話スクールとして創業し、以来23年以上、延べ20,000人以上の方の目標達成サポートしてきました。一般的なオンライン英会話を1年以上継続できる人はわずか6%と言われていますが、私たちの経験上、英語は、学習を継続すれば必ず上達します。実務で使える英語を身に着ける効率的な学習方法や、上達までの道筋、「やる気」の構造を早い段階で社員様にお伝えすることで、挫折しやすい英語学習を継続させ、貴社の目標達成を叶えます。

ビジネス英語研修　導入事例

研修ご担当者様に、導入に至った背景や、英語研修の効果などについて伺いました。

・若手社員英語研修　東芝エレベータ株式会社様　
・クリエイティブ・マーケティング英語研修　株式会社資生堂様
・役員向け英会話研修　株式会社ファンケル様
・2年目社員向け実用接客英会話研修　株式会社ハブ様　

その他英語研修導入事例

・リーディング・ライティング研修（ビジネスメールライティングを含む）
・訪日外国人向けのインバウンド研修・TOEIC対策講義
・コーチングによる3ヶ月間の英語学習習慣化
・マーケティング英会話講座（2015年～2017年。株式会社宣伝会議と共同開発）

英語研修導入企業・提携企業一覧

提携企業様の社員の方は個人でお申し込みされる際にも、特別法人割引が適用されます。
（お申し込みの際に社員証などをご提示頂いております）

ビジネス英語研修
無料相談・お問合せフォーム

無料相談では研修講師に直接ご相談頂けます。
すでに研修を導入されている場合も現状に合わせたアドバイスやご提案をいたしますので、
現在の課題や2026年度の研修計画について等、まずはお気軽にお問合せください。

ワンナップの考えるグローバル人材とは

ワンナップではグローバル人材を以下の3つの要素から定義しています。

グローバル人材≒地域を問わず、どんな環境でも結果を出し続ける事が出来る人材

これらのうち、一つでも欠けるとグローバル人材とは言い難いのではないかと考えます。

仕事力が高く、多様な文化を受け入れる許容性がありながら、全く英語が出来ない人はやはり企業の期待に応えられないと思いますし、一方で英語が完璧ではあるけども仕事力が足りない、あるいは全く積極性に欠けるというのでも業務を全うすることができません。

ワンナップ英会話では、上記3つの条件のうち最も重要なのは結果を出す仕事力と主体性だと考えております。少なくとも仕事の実力と主体性があれば残りの二つは克服あるいは、獲得していく事が可能だと思うからです。

特に語学力の獲得においては、戦略的に学習していけば誰でも身に付けられるものだと思います。多くのビジネスパーソンは日々の業務が忙しく、英語学習どころではないという状況におかれていると存じますが、だからこそ身に付けた英語力には付加価値があります。

また仕事は忙しいことを前提とした学習プログラムを組まなければ、現実的に実現性がありせん。「時間が無いから英語学習が出来ない」ではなく、「時間が無いけど英語学習が出来るように考える」ところから始めないとなりません。その為には、カギとなっていくのは社員の皆様のやる気・モチベーションです。

語学習得とやる気の関係

語学の習得には本人のやる気が無い限りは習得はほぼ不可能と考えます。ものすごく英語学習に消極的で、ただ受け身で英語研修を受けていたけど英語がペラペラになった！という事例は聞いたことがありません。
そうなってくると、ただ質の高いレッスンやワークショップ、英語研修を用意するだけではグローバル人材育成は完了しない事になります。従ってワンナップでは特にマインドセットに力を入れてグローバル人材育成をしていきます。語学学習におけるやる気の構造を理解した英語研修プログラム開発担当と、実施担当のコンサルタントとネイティブが長年のノウハウから各企業及び個人に即した内容でグローバル人材育成をします。

最終目標は学習の習慣化

また、語学力の向上にはある程度の期間が掛かる事も踏まえ、最終的には「学習の習慣化」をもたらすように強力に促します。アスリートの為末大氏が仰るには、最強の戦略は努力を娯楽化することです。一度学習が習慣化してしまえば、あとは時間の経過とともに英語はどんどん上達します。習慣化すれば精神的にもストレスは掛かりません。
私たちの最終目標は学習の習慣化です。英語学習で結果を出し、もうこれ以上の英語学習の必要がなくなった時に、身に付けた学習習慣を別の分野に活かし、新たな目標に向かってチャレンジしていけるような人材育成を情熱を持って実施してきたいと思います。クライアントが英語上達のための必要な努力を積み重ねることができる環境作りや仕掛け作り、良い講師と良いレッスン、モチベーションを保つ様々な刺激、そして学びそのものが習慣化するようなライフスタイルを提案できるようになりたいと考えています。

海外研修をご希望の法人様へ

上述の通り、ワンナップ英会話が考えるグローバル人材（＝世界で活躍する人材）は以下の3つの定義があります。

１．多様性を受け入れアサーティブなコミュニケーションが出来る
２．結果を出す力と主体性がある
３．語学力がある

このうち、ワンナップ英会話の法人英語研修は語学力を上げていく為には役立ちますが、２と３のグルーバル人材育成を特化して実施する場合は株式会社スパイスアップ・ジャパンが監修・実施する海外研修をお勧めします。
スパイスアップ・ジャパンはグローバルマインドセットや変革マインドセットを鍛える海外研修、国内研修、オンライン研修の実施しており、大変高い評価を受けている人材育成会社です。
また、語学力やグローバルマインドセットの向上に加え、将来的に組織を牽引する人材の育成をお考えの人事担当者の皆様には、ExeJapan Business Schoolが提供する海外大学のMBAプログラム（日本で受講可能）も一つの選択肢となります。 英語を「使えるスキル」として身につけた後、実務や経営の視点を体系的に学ぶことで、グローバル環境下で意思決定ができる人材の育成につなげることが可能です。