組織が成長すると人事評価の基準が変わっていく。を英語で言うと

こんにちは。

ヤマちゃん＠ワンナップ英会話です。

 

ブログの更新頻度が落ちすぎていることが

社長にバレてしまいました。" width="24" class="emoji lazyload" data-src="//stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/027.png" style="aspect-ratio: 24 / 24;" />

ランキングが落ちてるよ！って。

 

そうだよね。

そりゃランキング落ちるよね。

何しろ更新してないんだから。

ランキング上がる要素がないもんね。

 

わかるよ。

よくわかる。

うんうん。

 

ではお題です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

英訳、ご無沙汰しております。
今日はキチッと訳しましょう。

ではお題！

組織が成長すると人事評価の基準が変わっていく。
個人も成長すると求められる能力が変わっていく。
成長と変化は、常に意識しなければなりません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

げー難しそうなやつだ・・・

誰かー。

誰か訳してよー。

 

何か手伝えることありますか？ってね、

聞いてくれた時にね、

これ英訳して、って頼みたい。

 

だめだよね。

そうじゃないもんね。

そういうことじゃないもんね。

 

または、ブログ書いといて、って頼みたい。

 

かと言って、完全に別の人が

やることになったりしたら、

それはそれで寂しいんだろうな。

 

わがまま。

我がまま。

それがヤマちゃん。

 

 

あー。

英訳したくないなー。

 

はっ！心の声が！

よく漏れますからね、ヤマちゃんの心の声。

 

 

 

 

 

 

 
組織が成長すると人事評価の基準が変わっていく。
Personnel evaluation criteria changes as the organization grows.

 

個人も成長すると求められる能力が変わっていく。

Required skills change as the person grows.
成長と変化は、常に意識しなければなりません。

You have to always be aware of the importance of progress and change.

 

 

 

 

 

 

 

「意識しなければなりません」が難しい。

意識するってなんだ。

大事にするとか、敏感であるとか、

念頭においておくとか、どういうニュアンスだ。

なんだよ意識するって。

なんなんだよ。。。。

どうなってんだよ。。。。

 

まあ・・・・・いっか・・・・・　" width="24" class="emoji lazyload" data-src="//stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/033.png" style="aspect-ratio: 24 / 24;" />。

 

 

 

英語的にあってるのか、講師にきいてみよーっと。

ねえねえ。

そこのオーストラリアのひと。

どう？出来栄え。

メイクセンスしてる？

 

 

お、受付で対応している間に

直してくれている！

ありがとう！

オーストラリアの人！

イギリスの人！

 

 

ちなみに直されたのは、

 

「基準」をstandardとしていたのがcriteriaに。

そしてyou have to always be awareの語順。

 

なかなかイイ線いってるじゃーん！

やるーう！" width="24" class="emoji lazyload" data-src="//stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/029.png" style="aspect-ratio: 24 / 24;" />

 

 

今日はなんとなく " width="24" class="emoji lazyload" data-src="//stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/032.png" style="aspect-ratio: 24 / 24;" /> こいつを

使ってみました。

まあまあかわいいね。

 

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社長、ランキング上がりますかね。。。

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